Optimiser son argent pour gagner plus

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Ne ratez pas votre passage Cadre!

Ne ratez pas votre passage Cadre!

Promotion

Bonjour à toutes et à tous,

Votre patron vient de vous annoncer que vous avez une promotion. Mais pas une promotion comme toutes les autres, la promotion! Il vous annonce un changement de statut professionnel avec un passage cadre. 

FELICITATION! Cela représente une sacrée évolution dans votre carrière.

 

Pourtant ce passage cadre n’est vraiment pas à prendre à la légère. Lors de ce changement, énormément de choses vont changer pour vous.

 

Certes, vous allez certainement recevoir une augmentation de salaire. Par contre dans certains cas, le montant de cette augmentation ne vous n’amènera pas plus d’argent à la fin du mois et dans le pire des cas vous pouvez même perdre de l’argent! Il serait vraiment dommage que cette promotion vous laisse un goût amère et pire vous démotive complètement.

 

Dans cet article, nous allons faire un point complet sur tout ce qui va changer pour vous concrètement. Puis, je vous donnerai 5 conseils pour réussir le mieux possible ce changement important. En vous évitant tous ces problèmes! Et enfin nous verrons tous les avantages de ce passage cadre.

 

 

1) Tout ce qui va changer pour vous après votre passage cadre

Changement

1.1) Les cotisations sociales

Après votre passage cadre, votre bulletin de salaire ne va plus être le même puisque vous n’allez plus avoir les mêmes cotisations. Bien évidemment, les cotisations seront plus élevées qu’avant.

 

Toutefois, je nuance énormément ce point-là. Puisque depuis le 1er janvier 2019, les caisses de retraites AGIRC (retraite des cadres) et ARRCO  ont fusionnées pour devenir le régime unifié AGIRC-ARRCO (le gouvernement n’a pas cherché loin pour trouver le nom!).

La conséquence de cette fusion est que les cadres et les non cadres cotisent sur les mêmes taux. Avant cette date, il existait ce que l’on appelait la GMP (Garantie Minimale de Points). Cette cotisation permettait à tous les cadres dont le salaire n’atteignait pas le plafond de la Sécurité Sociale ou le dépassait légèrement d’avoir un minimum de 120 points au régime de l’AGIRC. Pour les salaires, les plus faibles cette cotisation pouvait représenter plus de 45 € par mois (uniquement pour la partie cotisation salariale).

 

Ceci étant dit, vous aurez quand même des cotisations plus élevées pour ce qui concerne:

  • Les frais de santé (la mutuelle)
  • Les cotisations prévoyance (incapacité, invalidité, décès, …)

Pourquoi est-ce plus chère que pour les non-cadres?

Pour deux raisons principales:

  1. Les entreprises veulent fidéliser cette population. Elles préfèrent donc leur “offrir” des prestations plus importantes et si les prestations sont plus élevées le coût s’en ressent obligatoirement.
  2. Concernant les frais de prévoyance, c’est la même logique, du au fait que les salaires des cadres sont plus importants. La prise en charge de la prévoyance en cas de soucis de santé sera plus élevée. Par exemple, pour la garantie décès, il n’est pas rare d’avoir dans les contrats un capital décès de l’ordre de 500 % du salaire annuel brut. Ainsi si le salarié décède, la prévoyance est obligée de verser ce capital à la famille. Sans rentrer dans des salaires de joueur de foot, je vous laisse calculer la différence entre le montant pour un salaire de non cadre de 30 000 € brut et le salaire d’un cadre à 70 000 €. Il y a pas moins de 200 000 € d’écart!

1.2) Attention aux primes

J’attire également votre attention sur ce point. Avec le statut Cadre, vous risquez fort de perdre certaines primes. En effet, de nombreuses primes sont payées en fonction des Conventions Collectives. Souvent, ces dernières font des différences entre les cadres et les non cadres. Il y a même des entreprises qui ont carrément deux Conventions Collectives (CC) différentes.

 

Si je prends un exemple que je connais très bien, puisque c’est le cas dans mon “vrai travail”. J’ai deux Conventions Collectives qui sont:

  • CC des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie (celle applicable pour les cadres)
  • CC pour l’Industrie du Travail des Métaux (celle applicable pour les non-cadres)

 

Eh bien voici le listing des primes qui ne sont pas versées aux Cadres:

  1. Une prime versée avant les congés d’été qui s’appelle la prime vacances
  2. La célèbre prime de fin d’année (la prime de 13ième mois)
  3. Et la prime mensuelle d’ancienneté

 

 

1.3) Les horaires suite au passage cadre

Pour terminer sur les changements qui vont vous affecter suite à votre passage cadre. Parlons des horaires de travail!

 

Ce point est également très important. Puisque à partir du moment où vous allez être Cadre dans l’immense majorité des cas. Votre temps de travail ne sera plus décompté en heures mais en jour. Vous allez passer en forfait jour. Concrètement, c’est la fin du paiement des heures supplémentaires. D’un côté, ce système vous permets d’avoir une plus grande autonomie au niveau de la gestion de votre temps de travail.

Par contre, lors des périodes “chargées”. Vous allez devoir travailler beaucoup plus, faire plus d’heures et ces heures ne seront pas payées en heures supplémentaires puisque vous êtes en forfait jour. Ainsi, une journée de 7 heures de travail sera payée de la même manière que si vous avez fait 12 heures! 

 

Votre employeur vous paie, un “forfait tout compris” pour une certaine quantité de travail.

 

 

2) Les 5 conseils pour réussir votre passage Cadre

conseils

Avant de commencer à parler des conseils pour réussir votre passage cadre. Il est bon de rappeler qu’une telle promotion ne doit pas être refusée. Mise à part si vous ne vous sentez pas bien dans l’entreprise et que vous souhait est de la quitter. En effet, si vous déclinez l’offre votre employeur risque fort de vous mettre “au placard”!

Toutefois, il est clair qu’au vu de tous les changements que vous allez avoir. Il faut négocier avec lui les clauses de votre avenant.

 

Car avec ou sans négociation, il faudra  de toute façon signer votre avenant à votre contrat de travail qui stipulera les éléments suivant:

  • Votre nouveau statut Cadre
  • Le nouveau montant de votre rémunération
  • Votre nouveau temps de travail

Forcément, votre signature indiquera que vous êtes d’accord pour tout. Après, il sera trop tard pour faire modifier quoique ce soit! 

 

N’hésitez pas également à cliquer sur le lien suivant, pour voir tout ce que l’on peux négocier avec un employeur:

https://optimiser-son-argent-pour-gagner-plus.com/les-7-choses-a-negocier-avec-son-nouvel-employeur/

 

 

2.1) Listing des primes

Mon premier conseil sera de faire le listing de toutes les primes que vous allez perdre. Cela, permettra de déterminer le montant brut à négocier avec votre employeur.

C’est évident vous allez me dire. Effectivement, la pratique veut que votre employeur prenne votre total annuel brut de l’année précédente puis applique un pourcentage d’augmentation dessus pour déterminer votre salaire de Cadre. En prenant le total brut forcément toutes les primes que vous aviez lorsque vous étiez non-cadres sont prises en compte!

 

Je suis d’accord sur le principe. Par contre, faites attention car si en passant Cadre vous perdez, par exemple la prime d’ancienneté.

Pourquoi?

Parce que généralement, le taux de la prime d’ancienneté augmente tous les ans de 1 %. Si vous passez Cadre et que vous ne l’avez plus vous pourriez perdre du pouvoir d’achat à terme si votre salaire n’est plus revalorisé.

 

 

2.2) Englobez vos heures supplémentaires

Même principe que pour le listing des primes. Si vous aviez l’habitude de faire des heures supplémentaires. Prenez les en compte dans votre salaire annuel brut.

2.3) Négociez des primes exceptionnelles

Pour poursuivre sur les conseils. Celui-là est primordiale pour votre porte monnaie et surtout pour conserver votre motivation.

 

Comme nous l’avons vu ensemble, avec le passage cadre et le forfait jour le paiement des heures supplémentaires est terminé. Alors, le seul moyen pour vous d’être sûr de gagner plus  lorsque vous aller terminer un projet important est de négocier des primes exceptionnelles. Dans certaines entreprises, ces primes peuvent aussi s’appeler des primes d’objectifs.

Le principe est de fixer un montant avec votre employeur et si vous avez atteint les objectifs fixés vous touchez cette somme d’argent. Ce conseil est à utiliser tout le temps. Pas uniquement lorsque vous passez Cadre.

2.4) Négociez votre augmentation de l’année suivante

La plupart des personnes ne négocieront même pas (ce qui est bien entendu à leur grand désavantage). Pour ceux qui prendront le temps de négocier leur nouveau salaire de Cadre. Ils vont se concentrer uniquement sur le nouveau montant au moment du passage Cadre.

 

C’est une erreur!

 

Si vous voulez gagner plus d’argent pensez plus loin. Négociez directement l’augmentation de l’année suivante. Cette augmentation devra être indiquée noir sur blanc sur votre avenant. Ainsi vous être certain d’en avoir une l’année suivante contrairement à toutes les autres personnes.

2.5) Pensez au télétravail

 

Enfin mon dernier conseil que je vous donne est de négocier une journée par semaine de télétravail. En effet, avec ce passage Cadre, il est plus que probable que vous allez faire plus d’heures. Qui dit plus d’heures dit moins de temps chez vous avec votre famille et vos amis.

Cette journée de télétravail, vous permettra:

  • d’être à la maison
  • de ne pas avoir de temps de transport
  • d’augmenter votre productivité (vous serez moins dérangé, donc plus concentré et vous pourrez prendre du recul)

 

Si vous souhaitez aller plus loin et savoir exactement quel salaire demander, je vous invite fortement à cliquer sur le lien suivant:

https://optimiser-son-argent-pour-gagner-plus.com/changement-demployeur-quel-salaire-demander/

 

3) Les avantages du passage Cadre

Pour conclure cet article, fort heureusement, il existe plus d’avantages que d’inconvénients à être Cadre. Voici les principaux avantages:

  • Ce nouveau statut va vous permettre d’avoir accès à plus d’informations sur la société. Les Cadres ont souvent des réunions avec le PDG et le Directeur Général qui leur présente les chiffres de l’entreprise, le résultat financier, les nouveaux projets,…
  • Vous avez une plus grande autonomie et les tâches qui vous sont confiées ont une valeur ajoutée plus importante. Elles sont plus intéressantes et c’est donc plus valorisant.
  • Dans certaines entreprises, vous allez avoir accès à un régime de retraite dit supplémentaire (Article 83). En résumé, c’est un régime de retraite financé par vous et votre employeur qui vous permettra lors de votre départ en retraite d’avoir un capital versé en une seule fois ou une rente mensuelle qui augmentera vos revenus de retraité.
  • Les mobilités géographiques et fonctionnelles sont facilitées surtout dans les grands groupes. Lorsque vous êtes Cadre et que vous aimez voyager vous pouvez vous faire muter plus facilement dans d’autres pays. Il existe également des contrats d’expatriation.
  • Enfin, lors d’un changement d’entreprise, le fait d’avoir été Cadre est un atout qui vous permettra de demander et d’avoir un salaire plus conséquent.

 

 

Je vous partage également un article que j’ai trouvé intéressant sur les avantages du statut cadre:

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/quels-avantages-reserve-le-statut-cadre.html

Si vous avez trouvé cet article intéressant, je vous serai reconnaissant si vous pouviez le partager avec vos proches et sur les réseaux sociaux. Vos commentaires sont également les bienvenus.

 

A votre enrichissement

 

 

 

 

 

 

 

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Pierre Brunette

    4 commentaires

    Gabriel Publié le11 h 46 min - 14 mai 2020

    Merci pierre pour ton article,
    C’est vrai qu’il y a beaucoup de changement quand on passe cadre plus toutes les petites spécificités de chaque entreprises.

      Pierre Brunette Publié le22 h 48 min - 19 mai 2020

      Merci Gabriel pour ton commentaire. Un passage Cadre peut être considéré comme une nouvelle embauche dans l’entreprise. D’ailleurs, dans une grande majorité des avenants, les personnes se retrouvent avec des périodes probatoires, ça fonctionne exactement comme les périodes d’essais. Les deux parties peuvent la rompre à tout moment, la seule différence pour le salarié est qu’il ne sort pas de l’entreprise. Il retrouve juste son poste d’avant.

    Nicolas Publié le8 h 22 min - 15 mai 2020

    Top ton article ! Il devrait être lu avant tout changement de statut c’est clair. On a trop souvent tendance à simplifier les choses en imaginant que des aspects ++ … Certes il y en a mais il ne faut pas croire qu’il y a que des avantages et quand on le comprend, il est souvent trop tard 🙂

      Pierre Brunette Publié le22 h 27 min - 19 mai 2020

      Merci Nicolas, ton commentaire me fait chaud au cœur.
      Malheureusement, ceux qui le comprennent trop tard seront très vite démotivés. C’est dommage car le but premier de tout employeur qui propose à un de ses salariés de passer Cadre est de le récompenser et de le faire progresser dans l’entreprise!

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